Was verbirgt sich hinter Online PR?

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Wann lohnt sich Online PR?

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Welche Werkzeuge nutzt die Online PR?

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About me

Stephanie A. Kowalski

Professionell unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Marke, Produkte, Dienstleistungen und Geschichten mit den Mitteln der klassischen PR und modernen Online PR zu kommunizieren. Dabei ist für mich vor allem die individuelle Strategieentwicklung eine spannende Herausforderung.

Mich faszinieren die kommunikativen Möglichkeiten des Digitalen und der Social Media. Dort kommuniziere ich mit Menschen, knüpfe Kontakte und baue Beziehungen auf. Auch meinen Wissensdrang kann ich im Digitalen stillen und nicht nur neues lernen, sondern auch anderen Menschen Wissen zu vermitteln.

Daher bin ich auch ehrenamtlich in diesem Bereich aktiv, schule Menschen und helfe dabei, digitale Kanäle für andere zugänglich und verständlich zu machen. Im Digitalen habe ich auch eine Möglichkeit gefunden, meine Kreativität in Form von Text und Bild zu entfalten.

 

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Erfolgreiche Online PR: (IV) Guidelines für die Online Kommunikation

Soziale Netzwerke spielen eine immer größere Rolle in der externen Unternehmenskommunikation. Hier wird vor allem der Social Media Umgang von Mitarbeitern unterschätzt. Eine Social Media Guideline schafft Sicherheit und Orientierung für Unternehmen sowie Mitarbeiter und erleichtert die Online Kommunikation mit der Öffentlichkeit.

Einstieg in die Online PR: (III) Corporate Design zeigt Identität

Moderne Online PR stellt an Unternehmen viele Anforderungen. Manche davon sind neu, andere jedoch bekannt. Zu letztgenannter Gruppe gehört der Aufbau einer stimmigen Corporate Identity, die das Unternehmen von der Konkurrenz abhebt und Kunden und Mitarbeitern gegenüber klar positioniert.

Erfolgreicher Einstieg in die Online PR: (II) Strukturelle und personelle Voraussetzungen

Die Bedeutung von Online PR wächst im gleichen Maße, in dem digitale Kanäle das Konsum- und Kommunikationsverhalten prägen. Unternehmen, die in die digitale Kommunikation starten, benötigen dafür jedoch nicht nur eine individuelle Strategie, sondern auch die richtigen Mitarbeiter. Und diese brauchen passende Voraussetzungen, die von Unternehmen geschaffen werden müssen.

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